lunes 22 de julio de 2019 - Edición Nº1701

Gremiales | 24 jun 2019

APLICA HASTA MARZO

Cámara de Comercio y CEC pactan aumento salarial para el sector

Ambas partes acordaron se abone el incremento nacional más el adicional por zona, escalonado. De acuerdo a la grilla pactada, en marzo del próximo año, un empleado mercantil que se dedique a las ventas de salón, percibirá un salario bruto de $ 65.248 y un empleado de maestranza, llegará a los $ 62.297.


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De nuestra redacción

El Centro Empleados de Comercio y la Cámara de Comercio e Industria de Río Grande acordaron la mejora salarial para el sector que contempla en aumento pactado en Buenos Aires para todo el país, más el adicional por zona de forma escalonada.

Al respecto, el secretario adjunto del CEC, Daniel Rivarola, explicó que “se ha firmado lo que vinimos trabajando desde hace quince días, así que son buenas noticias para los compañeros mercantiles de la ciudad”.

“El consiste en la réplica del acuerdo nacional, con la posibilidad cierta de haber agregado parte del conformado regional, que vendría a ser el adicional zona, sobre el aumento del 30 % que se acordó en Buenos Aires”, explicó.

En ese sentido, aseveró que “ya están elaboradas las escalas, sigue siendo con un 4,5 % bimestral en todo lo que es básico y presentismo, más las asignaciones no remunerativas que corresponden a este 4,5 % bimestral con un acuerdo de un complemento zonal”.

 

El aumento mes a mes

 

Las dos categorías con mayor cantidad de personal suelen ser Maestranza y Vendedor B. A partir de mayo y junio, es decir con retroactividad, el sueldo del primero será de $ 49.498 y el del segundo de $ 51.842, siempre sobre el salario bruto.

En el bimestre siguiente, el Maestranza percibiría $ 51.362 y el Vendedor B $ 53.795 pesos. En septiembre para los primeros el salario sería de $ 51.860 y para el Vendedor B quedaría en $ 54.316. Después los aumentos pasarían a ser remunerativos y en octubre el Maestranza recibiría 54.437 pesos y el vendedor B quedaría en $ 57.016.

En noviembre y diciembre el Maestranza pasaría a un salario bruto de $ 56. 581 y el Vendedor B a $ 59.261. Para enero y febrero está previsto salto y el Maestranza de esa forma llegaría a un salario de $ 58.725 y de $ 61.506 para el Vendedor B.

Por último, en marzo del próximo año, ya con el último tramo del aumento acordado por las partes, la remuneración en bruto será de 62.297 pesos para el Maestranza y $ 65.248 para el Vendedor B.

 

Acuerdo “discutido”

 

Rivarola aseveró que “alcanzamos un acuerdo de partes, no fue una imposición” y recalcó que “fue discutido, nosotros decimos en el prorrateo del plazo de los pagos y en los meses cuando se convierte en remunerativo, porque eso le pone una carga importante al empleador”.

“El trabajador no ha perdido la posibilidad de ganar salario y se ha dado una facilidad de pago, para que también se evalúe la situación del comercio. Costó mucho en estos años, porque la crisis es importante y las dos partes entendemos que hay que ver cómo se resuelve”, resaltó.

 

 

Sin embargo, advirtió que “de todas formas nos encontramos por detrás del incremento en el costo de vida, por lo tanto, no se puede decir que por culpa del aumento a los trabajadores se cierran comercios”.

“Dentro de la situación en la que se enmarca el país, poder mover el salario, aunque no se lleguen a los números deseados es importante, porque al menos no se pierde totalmente el poder adquisitivo”.

Finalmente, el dirigente sindical mercantil recordó que existe una cláusula de revisión, por la cual “si la inflación supera el porcentaje acordado, nos tenemos que sentar nuevamente a discutir una modificación como pasó el año pasado”.

 

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