ECONOMÍA

TRAS LA APROBACION DEL PROYECTO

Cuatro claves de la reforma previsional

El proyecto que impulsó el Gobierno y que fue aprobado por la Cámara de Diputados generó adhesiones y rechazos en iguales dosis. En el siguiente informe, HábilDeclarante.com detalla los aspectos salientes de la reforma que afectará a casi 9 mil jubilados fueguinos y a más de 500 ex combatientes de Malvinas.

Los cambios repercutirán en más de 17 millones de beneficiarios de jubilaciones y pensiones.
Los cambios repercutirán en más de 17 millones de beneficiarios de jubilaciones y pensiones.

Tras una extensa sesión, el Gobierno nacional logró imponer su voluntad en el Congreso argentino y de esa forma, se aprobó la reforma previsional que modificará el sistema de seguridad social argentino para más de 17 millones de beneficiarios.

En efecto, las medidas votadas por la Cámara de Diputados tendrán impacto directo sobre 8930 jubilados y pensionados que residen en Tierra del Fuego, como así también sobre 589 ex combatientes de Malvinas que perciben pensiones especiales.

El proyecto aprobado con 127 votos a favor, 117 en contra y dos abstenciones, prevé cuatro aspectos salientes que provocaron polémica y divisiones muy fuertes entre quienes apoyaron la iniciativa y quienes se opusieron. En este informe especial de HábilDeclarante.com, los principales puntos del polémico proyecto

 

Nueva fórmula de movilidad

 

Cambia la fórmula de movilidad que alcanza a más de 17 millones de personas, entre jubilados, pensionados, quienes perciben pensiones no contributivas, beneficiarios de asignaciones familiares y de Asignación Universal por Hijo (AUH).

En lugar del ajuste semestral, en base 50 % a la evolución de los salarios y 50 % de la recaudación, que se utiliza actualmente; se utilizará otro conformado 70 % por la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC) del INDEC y 30 % restante por la variación de la Remuneración Imponible Promedio de los Trabajadores Estables (RIPTE), un indicador del Ministerio de Trabajo que mide la evolución del salario de los estatales.

Además, en lugar del aumento semestral, se aplicará una actualización por trimestre. En lo inmediato, esto significa que en marzo de 2018 en lugar de otorgarse el aumento semestral de julio-diciembre, que ronda un 12 %, se otorgará el aumento de la nueva fórmula de julio a septiembre de 2016, que arroja un 5,7 %.

Esto lleva a que en el inicio del cambio de fórmula, hay una merma en los haberes y un retraso de hasta seis meses en el ajuste de los beneficios. De acuerdo a previsiones oficiales, para 2018 se calcula un “ahorro” para el Estado de casi $ 100.000 millones.

 

Un aumento menos en marzo

 

Con la fórmula de cálculo actual, por ejemplo, a un salario de $ 10.000 le correspondería un aumento aproximadamente de $ 1.200 en marzo de 2018. En cambio, con el proyecto oficial aprobado, el aumento sería de sólo 570 pesos.

La quita de $ 630 sobre $ 1.200 (que equivale a una retracción del 52,5 %) es el punto de partida para lo que los abogados constitucionalistas califican como "aplicación retroactiva" que, en su opinión, daría lugar a muchos juicios de “inconstitucionalidad”.

 

El 82 % móvil

 

La garantía del 82 % móvil se aplicará a quienes al momento de la jubilación hayan reunido 30 años de aportes efectivos. Actualmente esa relación es del 81,8%, por cuanto el haber mínimo es de $ 7.246 y el salario mínimo de $ 8.860. Así, cada vez que aumente el salario mínimo, si la jubilación mínima es inferior al 82 %, la ANSES ajustará los haberes de los alcanzados por esta garantía.

Quedan excluidos los que se jubilaron por moratoria y a quienes no les correspondió el beneficio de la PBU (Prestación Básica Universal). De aquí se infiere que quedan fuera de esta garantía las jubilaciones por invalidez de trabajadores que estaban activos y las pensiones por fallecimiento de los trabajadores que estaban en actividad que no se calculan en base a la PBU. También los que se jubilaron con más de 65 años, compensando años de aportes.

 

Jubilación voluntaria

 

Los trabajadores en relación de dependencia del sector privado podrán optar por jubilarse a los 70 años, y recién entonces los empleadores podrán intimarlos a que inicien el trámite del retiro jubilatorio. Los estatales quedan excluidos.

Las mujeres hoy tienen la opción de jubilarse a partir de los 60, con 30 años de aportes, y pasa a ser obligatorio a los 65. Si se aprueba el proyecto, podrán jubilarse entre los 60 y 70. Y los varones la opción rige entre los 65 y los 70 años.



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